北化集團瀘州北方公司全面推進導(dǎo)師帶徒

　　近日，中國兵器工業(yè)集團北化研究院集團瀘州北方公司2019年招聘的57名大學生，已全部分到各二級單位并簽訂了師徒協(xié)議，為新進大學生的健康成長搭建了平臺。

　　近年來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，公司每年都會招聘大批優(yōu)秀大學畢業(yè)生，為公司發(fā)展注入新鮮血液。為使新進大學生盡快熟悉自己的工作崗位，縮短理論和實踐的磨合期，瀘州北方公司對新進大學生實施“導(dǎo)師帶徒”，并不斷加以完善和細化。今年修訂的《公司大學生指導(dǎo)師實施辦法》，規(guī)定了指導(dǎo)師由所在單位中層管理人員、各層級帶頭人或單位業(yè)務(wù)骨干等人員擔任，明確其應(yīng)具備的素質(zhì)條件、工作職責、津貼標準，考核評分等內(nèi)容。為充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，導(dǎo)師應(yīng)根據(jù)新進人員所學專業(yè)和崗位性質(zhì)、個人性格特點等制定科學合理的帶徒計劃，計劃注重技術(shù)管理知識和基層實踐相結(jié)合，做到內(nèi)容清晰、目標明確、進度詳盡，月月有檢查，半年有小結(jié)，年度有總結(jié)、考核。指導(dǎo)老師將通過理論講解、作示范、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式，對新進人員進行理論技術(shù)指導(dǎo)及經(jīng)驗傳授。

　　作為公司員工素質(zhì)提升的重要載體，“導(dǎo)師帶徒”制度的實施，為新進大學生迅速進入角色，勝任崗位提供了幫助。通過精選名師，因材施教、強化考核等方式進一步增強導(dǎo)師帶徒的效果，現(xiàn)已形成了“師傅真心教、徒弟虛心學”的良好氛圍。(姜寧)